Чтобы поиск работы оказался успешным, сначала нужно найти подходящие для вас вакансии в Харькове (например, с помощью сервиса OLX Работа), договориться о встрече с менеджером по персоналу, а затем подготовиться к собеседованию. Самым важным при этом является не то, как вы будете отвечать, а то, что нужно узнать о потенциальном месте работы.

1. Должностные обязанности

Должностные обязанности бывают:

  • явными;
  • скрытыми.

Как правило, на собеседовании обязанности озвучиваются лишь в общих чертах. Вам же стоит настоять на том, чтобы интервьюер разъяснил их более подробно, иначе может возникнуть ситуация, когда после принятия на работу круг ваших обязанностей значительно расширится. К примеру, пункт «‎выполнять распоряжения начальника‎» в должностной инструкции имеет слишком туманную формулировку. Поэтому он может подразумевать все что угодно, так что уточняйте подобную информацию заранее.

2. Критерии оценки труда

Поинтересуйтесь о критериях, по которым будет оцениваться эффективность вашей работы. Другими словами, нужно узнать о том, чего конкретно от вас ждут. Это позволит оценить свои возможности, а также более рационально подойти к выполнению будущих обязанностей.

3. Почему открылась вакансия?

Многие игнорируют этот пункт, спеша как можно быстрее получить долгожданную работу. На деле ответ на этот вопрос может многое прояснить. К примеру, если это новая вакансия, то конкретных результатов от вас будут ждать в ближайшие сроки, то есть времени на постепенное включение в работу не будет. Плюс в том, что на такой должности вы сами будете строить алгоритм работы. Если же это старое рабочее место, придется подстраиваться под существующие порядки.

4. Что случилось с предыдущим работником?

Поинтересуйтесь, что случилось с вашим предшественником. Если он был уволен, то постарайтесь узнать почему. Это позволит не повторить его ошибки. Если уволился сам, то причину желательно узнать непосредственно у этого человека, если есть возможность. Лучше всего сделать это до принятия окончательного решения о трудоустройстве.

5. Степень ответственности

На этом пункте стоит акцентировать особое внимание. Если должность предполагает материальную или криминальную ответственность, обязательно нужно об этом знать. Уточните также, будете ли вы подписывать документы о неразглашении и т. п.. Это поможет сопоставить уровень ответственности с размером зарплаты и принять решение о трудоустройстве.

Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь это поможет принять решение, действительно ли нужна такая работа.