В Украине начали действовать новые правила трудовых отношений во время войны. Как сообщили в Министерстве юстиции, с 24 марта вступил в силу Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Документ определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору.

♦ Внимание! Читайте нас в телеграм-канале Новости Status Quo
Там больше информации!

Что изменилось:

  • теперь рабочий день сотрудников должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время было 40 часов). Для работников с сокращенным рабочим днем – не более 50 часов;
  • на период действия военного положения работников могут переводить на другую работу без их согласия (за исключением перевода на работу в районы, где ведутся активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
  • работник имеет право уволиться по собственной инициативе, не предупреждая за две недели работодателя. Однако это не касается людей, привлеченных к общественно-полезным работам в условиях военного времени, или работников, задействованных на объектах критической инфраструктуры;
  • если предприятие ликвидируется в связи с его уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее чем за 10 дней, и приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может обеспечить работника работой или работник не может работать) ;
  • работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, а также во время отпуска (кроме отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком);
  • работодатель имеет право задерживать зарплату, если не может ее выплачивать из-за военных действий;
  • работнику могут отказать в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если он привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
  • в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты.