Ежегодная конференция по заключению коллективного договора на 2016 год прошла 25 февраля на ПАО "Турбоатом". Об этом сообщил сайт предприятия. В мероприятии приняли участие 383 делегата от всех подразделений завода. На конференции были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2015 год и принят договор на 2016 год.

Подводя итоги прошедшего года, главный инженер предприятия Григорий Ищенко отметил, что коллектив "Турбоатома" в полном объеме обеспечил выполнение производственного плана и договорных обязательств перед заказчиками. "В 2015 году наши турбины были введены в эксплуатацию на 18-ти электростанциях разных стран. На "Турбоатоме" большое внимание уделялось техническому переоснащению оборудования. Были выполнены капитальные ремонты и модернизация трех крупных обрабатывающих центров, а также завершен третий этап модернизации литейного производства, в рамках которого предприятие установило современную систему газоочистки и выполнило реконструкцию сталеплавильной печи в литейном цехе. Реализовали мероприятия по улучшению качества продукции, охране и безопасности труда, ремонту и развитию социальных объектов. 1 тыс. 734 работника завода награждены различными знаками отличия государственных, местных и отраслевых органов власти", - сообщил главный инженер.

Он подчеркнул, что в 2016 году приоритетными станут вопросы обеспечения максимальной загрузки производственных мощностей и рационального использования всех ресурсов.

Председатель профкома предприятия Ирина Ефремова сообщила, что в 2015 году соблюдение норм коллективного договора находилось под постоянным контролем профсоюзного комитета, дирекции и соответствующей комиссии. "Комплекс мероприятий, предусмотренный коллективным договором 2015 года, выполнен предприятием в полном объеме. Серьезное внимание на заводе уделялось созданию безопасных условий труда. Сотрудники, работающие во вредных условиях, обеспечивались средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, спецпитанием, для них также регулярно организовывались медосмотры. Одним из актуальных вопросов является кадровая политика и профессиональный рост работников. В 2015 году повысили свою квалификацию 1 тыс. 625 человек, 2 тыс. 332 – прошли обучение по различным направлениям. Социальные мероприятия в текущем периоде включали ремонтные работы в цехах, отделах, производственных помещениях, общежитиях, спортивно-оздоровительной базе "Голубой залив". С целью повышения социальных гарантий работникам и неработающим пенсионерам ежемесячно оказывалась материальная помощь. Для сотрудников и их детей предоставлялись путевки в спортивно-оздоровительную базу "Голубой залив", детские оздоровительные лагеря", - отметила она.

Ефремова подчеркунула, что коллективный договор на 2016 год, как и в предыдущие годы, имеет социальную направленность. Большинство из предложений, поступивших к обсуждению нового коллективного договора, были приняты.

В завершение конференции делегаты единогласно проголосовали за принятие коллективного договора на 2016 год, а также утвердили состав постоянно действующих комиссий: по контролю за выполнением коллективного договора в составе 21 человека, по вопросам охраны труда в количестве 10 человек и по трудовым спорам в составе 8 человек.