После того как вы обратились в рекрутинговую компанию за поиском специалиста, запускается быстрый и отлично налаженный процесс. Как происходит поиск персонала? В чем главные этапы “откапывания бриллиантов” IT индустрии?
Схема подбора персонала схожа во всех агентствах, конечно же везде могут быть отличия, но основные этапы почти идентичны. И мы готовы вас ознакомить с ними.
- Заявка в агентство.
После того, как вы подали заявку, вы получаете обратную связь от сотрудника агентства. Согласовывается видео звонок. Зачем он нужен? При такой он-лайн встрече составляется портрет идеального кандидата и уточняются все ключевые позиции будущего сотрудника. Целью данной встречи, является установление партнерства между рекрутером и руководителем компании. Ведь цель одна- быстрый и результативный поиск нужного сотрудника.
- Поиск идеального сотрудника
После получения результатов от встречи с руководителям заинтересованной компании, рекрутеры начинают поиск соискателей. Проводится серия собеседований и сопровождение кандидатов на всех последующих этапах. Первые результаты работы рекрутеров можно будет уже через- дней
- Финалисты
На этом этапе сотрудники рекрутингового агентства организовывают собеседование непосредственно с руководством компании.
- Оффер или предложение от работодателя
После успешного собеседования с руководством компании будущему сотруднику высылается приглашение на работу. Возможно по каким-то причинам кандидат может дать отказ. Если происходит подобное то рекрутер и работодатель детально изучают и анализируют причины отказа и меняют мотивацию. Поиск продолжается до обнаружения идеального сотрудника.
- Многие агентства работают на результат, то есть оплату получают после выхода сотрудника на работу. После того, как соискатель принимает приглашение на работу, агентство выставляет счет на компанию, для которой производился подбор сотрудника.
Гарантийные обязательства
Что делать, если рекрутер нашел идеального кандидата, а он взял и уволился? Не стоит забывать, что человеческий фактор играет немаловажную роль в жизни. И у сотрудника могли сложится какие либо обстоятельства, которые и повлияли на его уход. Каждое агентство, конечно же имеет этот риск ввиду, и всегда готовы предложить гарантии своему заказчику. В таком случае, под гарантиями имеется ввиду бесплатный поиск нового идеального сотрудника.
Вот вы и заглянули за кулисы подбора специалистов. Важно помнить, что любое рекрутинговое агентство будет радоваться не меньше вас, когда найдет вам специалиста мечты. Помните, подобрав для себя идеальное агентство по поиску персонала, вы навсегда забудете о недостатке квалифицированных кадров в области IT индустрии.
