В 2013 году харьковские компании планируют расширять штат сотрудников за счет специалистов со стажем работы не менее двух лет. Об этом свидетельствуют результаты блиц-опроса топ-менеджеров харьковских предприятий различных секторов экономики, проведенного МВА-центром "Стратегия" в рамках проекта "Бизнес-лига".

В среднем компании планируют расширение штата на уровне 15-20%. Привлечь новых работников намерены в основном производственные предприятия, финансовые учреждения и банки, консалтинговые компании, агентства недвижимости и IT-компании. Наименее востребованы новые кадры в ритейле.

Большинство респондентов (60%) хотят привлечь опытных специалистов. Около 40% опрошенных компаний рассматривают возможность "закрыть" часть вакансий за счет выпускников профильных вузов. Однако в среднем работодатели готовы предоставить молодым специалистам не более пятой части новых рабочих мест. Это обусловлено тем, что бизнесмены не готовы жертвовать качеством производимых товаров и предоставляемых услуг, принимая на работу низко квалифицированный персонал.  

По словам организатора "Бизнес-лиги" Елены Сербиной, отсутствие опыта работы скажется и на отплате труда. Так, зарплата выпускника в тех сферах, где важна квалификация, будет в 2-3 раза ниже,  чем у опытного сотрудника. Это относится, в первую очередь, к рынку IT, консалтинга и среднему машиностроению. В финансовой сфере, туристическом и издательском бизнесе молодые специалисты будут получать на 30-40% меньше, чем сотрудники с опытом работы.

Как отметили в "Бизнес-лиге", работодатели повысили требования к соискателям в посткризисный период. В 2007 г. персоналу без опыта работы отдавало предпочтение почти 80% опрошенных бизнесменов, а в 2010 г. – около 25%. Требования к менеджменту среднего звена также изменились: если сегодня более 50% респондентов хотят видеть на подобных должностях сотрудников с опытом работы 3-5 лет, то до кризиса столь жесткие требования предъявляло в три раза меньше компаний (18%).

Справка. Проект "Бизнес-лига", организованный МВА-центром "Стратегия", стартовал в Харьковской области в начале 2013 г. Участниками проекта являются 50 представителей харьковского малого, среднего и крупного бизнеса, представляющего производственный и промышленный секторы экономики, а также сферу услуг (строительные компании, сети ритэйла, агропредприятия, банки, издательства и т.д.). Все эксперты имеют системное бизнес-образование по программам Открытого университета Великобритании. Четвертый блиц-опрос на тему "Политика найма персонала" проводился в Харьковской области с 22 по 28 февраля 2013 г.

МВА-центр "Стратегия" осуществляет свою деятельность с 2002 г. Компания является региональным центром Международного института менеджмента ЛИНК и представляет программы Школы бизнеса Открытого университета Великобритании. Является единственным в Харькове представителем русскоязычной программы МВА, аккредитованной на международном уровне.